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	<title>Progtalent archivos - Progtalent</title>
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	<description>Gestión estratégica de Personas e Innovación - Progtalent Consulting</description>
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		<title>Modelo Equilibra para la gestión de personas</title>
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		<pubDate>Tue, 27 Jun 2023 15:35:16 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Gestión de Personas]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Hay 6 claves que inciden sobre la Gestión de Personas y son válidas para cualquier organización, sea del ámbito público o privado. EL Modelo Equilibra de Progtalent contempla 5 + 1 variables, que encajan con esas 6 claves, y permiten dar estabilidad en el tiempo a la Gestión de Personas.</p>
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		<title>Talento senior y silver economy</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 11 May 2022 10:06:55 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>La silver economy tiene un gran capital: el talento senior., ese que todavía está en activo y supera los 55 años.<br />
La boomer es una generación que continua presente en el mercado laboral y ha tenido que afrontar la disrupción tecnológica que estamos viviendo.</p>
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		<title>Nada personal, ¿se puede?</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 29 Sep 2021 19:41:21 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Seas cliente, proveedor, empleado o empresario, el negocio siempre es el resultado de la relación entre las personas, que por mucho que tenga de racional, traspasa siempre a lo emocional y al vínculo personal, que muchas veces es el que favorece que los negocios funcionen. Todo es personal.</p>
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		<title>Experiencia de empleado en la Gestión de  Personas</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Jul 2021 12:53:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Competitividad]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Las empresas centradas en el cliente, independientemente de su tamaño, cuidan la experiencia de los empleados para lograr su compromiso. Además, una empresa que quiera mejorar este parámetro, deberá abordarlo a lo largo de todo el ciclo de la relación empresa-empleado.</p>
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		<title>Las personas en el centro de las organizaciones</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Jul 2021 12:23:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Competitividad]]></category>
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		<category><![CDATA[Talento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>El compromiso del empleado es fundamental para alinear de forma ágil todos los procesos de la empresa, adaptar la tecnología y enamorar al cliente. Sólo consiguiéndolo conseguiremos que los empleados transmitan emociones convincentes y ese plus capaz de fidelizar al cliente.</p>
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		<title>Gestión del talento y sus claves</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2020 11:53:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Por qué gestión del talento? Para alinearlo con los objetivos de la organización,  los de las personas que componen y la sociedad circundante. Pero el talento hay que caracterizarlo científicamente para operar con una realidad tangible. </p>
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		<title>Alinear el talento, el gran reto de estos tiempos</title>
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		<dc:creator><![CDATA[jjbethencourt]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2020 10:56:42 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>¿Te parece necesario alinear el talento con los objetivos corporativos? Ese es el reto al que se enfrenta hoy cualquier organización y al servicio de ese objetivo deberían estar las políticas de gestión de las personas.</p>
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		<title>Progtalent te da la bienvenida</title>
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		<pubDate>Fri, 10 Jul 2020 13:17:47 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Competitividad]]></category>
		<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
		<category><![CDATA[Sostenibilidad]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Progtalent Consulting nace de mi necesidad de compatibilizar mi proyecto personal con la colaboración con otros. Una consultoría basada en una amplia trayectoria profesional en un entorno que conozco en profundidad.</p>
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		<title>De SODECAN a Progtalent: innovación y talento</title>
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		<pubDate>Thu, 07 Nov 2019 17:41:35 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Innovación]]></category>
		<category><![CDATA[Progtalent]]></category>
		<category><![CDATA[Talento]]></category>
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					<description><![CDATA[<p>Salgo de SODECAN con la ilusión de un nuevo proyecto: Progtalent Consulting.<br />
Una consultoría propia desde la que aportar mis 30 años de experiencia ejecutiva y directiva, tanto en el sector público como en el privado.</p>
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